Pour pouvoir remplir les rangs, les grilles d'évaluation au concours de police ont été revues à la baisse ces dernières années. “Code source”, le podcast d’actualité du “Parisien”, a enquêté sur cet inquiétant phénomène.

Le niveau des recrues dans la police est en baisse. En 2018, les candidats étaient reçus au concours avec une note moyenne de 12,5, contre 7,5 aujourd’hui. « Une grille d’évaluation assouplie pour tenir la promesse électorale de Macron, qui s’est engagé lors de la campagne présidentielle à gonfler les effectifs de police de dix mille agents pendant son quinquennat », explique le journaliste Florian Loisy, dans une enquête alarmante croisant les inquiétudes des formateurs et de commissaires dans Code source, le podcast d’actualité du Parisien.

Un rapport du Sénat en novembre dernier déplorait ces nouvelles mesures visant à réduire les notes éliminatoires dans le seul but de remplir des quotas. Même le temps de formation théorique a été réduit de douze à huit mois. « Ce n’était pas un bon calcul », a admis le ministre de l’Intérieur, Gérald Darmanin. « Une part des stagiaires ne sait pas s’exprimer clairement, rapporte un formateur. Ils perdent facilement leurs moyens et deviennent agressifs dans une discussion, car ils n’ont pas le langage suffisant pour argumenter. » Pour autant, les candidats, une fois recrutés, continuent d’être lâchés directement dans leur commissariat d’affectation.