« Ce n’est pas demain, c’est là ! » nous raconte Virginie Pires de l’APEC au sujet de l’innovation déjà bien présente au travail.

Les équipes innovation et RH de Radio France se sont réunies au centre APEC République à Paris la semaine dernière pour découvrir l’exposition immersive sur le futur du travail : comment répondre aujourd’hui aux enjeux du travail de demain ? Avec un exercice de documentation et de synthétisation, Sandrine Joan et Virgine Pires nous ont donné les clés afin d’anticiper et rendre sensibles tous ces changements déjà visibles. L’exposition est construite autour de quatre grands chocs marquants identifiés par l’APEC.

Le choc démographique

Le premier élément qui nous est présenté est la démographie changeante de la France. La population vieillit, passant en moyenne de 27% de personnes âgées de 60 ou plus en 2023, à 32% en 2040 (INSEE). Ce vieillissement massif de la population entraînerait des conséquences sur le marché du travail, ce qui fragiliserait vraisemblablement le financement des retraites.

Pour pallier une “pénurie de talents”, l’apport migratoire pourrait être la seule solution à court et moyen terme selon l’Institut Montaigne et l’APEC.

Ressources et chiffres clés

• L’Europe devrait perdre 57,4 millions de personnes en âge de travailler d’ici à 2100 (INSEE)
• Atlas de la population française publié par le CNRS (2025)

Le choc climatique

Cet axe met en lumière l’importance de former les salariés aux enjeux environnementaux afin de répondre au besoin croissant de compétences spécialisées dans la transition écologique. Mais l’APEC met en garde : cette évolution soulève également des interrogations quant aux conditions de travail et si l’intelligence artificielle représente un défi en matière d’impact écologique, elle constitue aussi un levier potentiel pour identifier et développer des solutions durables.

Ressources et chiffres clés

• Le monde sans fin, Christophe Blain et Jean Jancovici (2021)
• 7 salariés sur 10 jugent qu’un engagement actif de leur entreprise en faveur de la protection de l’environnement les inciterait à y rester durablement.
• 70% des travailleurs dans le monde mis en danger par le changement climatique

Le choc numérique et technologique

Travailler aux côtés de robots : une perspective qui n’appartient plus au futur, mais bien au présent. Les transitions numérique et écologique font émerger de nouveaux besoins, accentuant les tensions sur le marché du travail et les pénuries de compétences. Et si l’intelligence artificielle ne remplaçait pas les emplois, mais contribuerait au contraire à en créer de nouveaux ? L’exposition met l’accent sur le choc d’une robotisation de la société et du besoin d’anticipation des entreprises.

Par ailleurs, des enjeux transversaux sont mis en avant dans l’exposition, notamment la nécessité d’encourager davantage de jeunes filles à s’orienter vers les filières du numérique, ainsi que le développement des métiers du service à la personne, incluant l’accompagnement des publics les plus vulnérables.

Ressources et chiffres clés

• L’ouvrage collectif Travailler encore ? publié par ActuSF
• La série Severance sur Apple TV+
• 1544 milliards de dollars : le chiffre d’affaires des Gafam fin 2023 (soit presque l’équivalent du PIB du Brésil)

Le chocs de la mutation du travail

La transformation du rapport au travail s’accompagne d’une redéfinition profonde de ses contours et de ses attentes. Le développement du travail hybride et du temps choisi illustre l’émergence de nouvelles formes d’organisation, plus flexibles et adaptées aux aspirations individuelles.

Une approche : le travail ne se limite plus à une simple activité professionnelle, il devient un espace d’épanouissement personnel. Le statut évolue également, avec la montée du free-lance et des formes d’emploi plus autonomes (une ubérisation des emplois serviciels). Parallèlement, la plateformisation ou ubérisation du travail, accélérée depuis la pandémie du Covid-19, a favorisé l’apparition de nouveaux dispositifs, tout en créant une économie plus précaire pour les travailleurs.

Ressources et chiffres clés

• 2,97 millions : le nombre d’auto-entrepreneurs en 2024
• Télétravail, flex-office, coworking… Les nouvelles règles de la vie de bureau (2023)

La question de diversité et de la nécessité de l’inclusion

Les cadres se montrent de plus en plus sensibles aux enjeux liés à l’égalité femmes-hommes, à l’inclusion des personnes en situation de handicap et aux relations intergénérationnelles en entreprise.

Une large majorité soutient d’ailleurs la mise en place de politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) : 79 % des cadres y sont favorables, dont 88 % des femmes et 74 % des hommes (source : APEC, avril 2025).

Ressources et chiffres clés

• Pour aller plus loin : Le livret de l’exposition
• Le livre blancendométriose et emploi

Les mots de la fin

Radio France est partenaire de l’APEC, notamment de son dispositif d’innovation Apec Startup Shaker ouverts aux startups. Tous les mois, les startups présentent leur pitch devant une équipe d’experts de l’innovation, dont Iniz Becker, marraine du programme 2026 à l’Apec Gare de Lyon. 

La semaine dernière, les équipes innovation et RH de Radio France ont été particulièrement sensibles au sujet de l’exposition et repartent avec des idées et envies plein la tête pour répondre aux enjeux du futur du travail… dès aujourd’hui. 

Voici les mots et concepts évoqués par nos équipes à l’issue de la visite :